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        股權激勵、重金招聘、機構調整······今世緣吹響“百億”集結號?
        來源:《華夏酒報》/中國酒業新聞網  2022-08-05 14:11 作者:楊孟涵

        在所有上市白酒企業中,今世緣目前堪稱“百億”以下第一名。這也意味著其身上肩負著沖刺百億的重擔,也因此,今世緣在今年多有動作,加快了發展速度。

        7月31日,今世緣發布《2020年股票期權激勵計劃(草案變更)》,擬向激勵對象授予770萬份股票期權,約占本計劃草案公告時公司總股本12.55億股的0.614%。該計劃授予的激勵對象不超過345人,授予的股票期權的行權考核年度為2022-2024年,對標企業包括貴州茅臺、山西汾酒、口子窖、舍得酒業、水井坊、迎駕貢酒、老白干酒、金徽酒、金種子酒、會稽山。

        今年4月,另一白酒上市企業老白干酒,也同樣披露了2022年限制性股票激勵計劃(草案),預計激勵計劃授予的限制性股票數量不超過1774萬股,約占總股本的1.98%。

        有業界人士評述:股權激勵計劃,在于將核心人員的利益與企業發展相綁定,有利于激發積極性,為快速發展提供精神和物質基礎。

        更早之前,2018年,五糧液以非公開發行股票的方式向不超過10名投資者發行了8560萬股人民幣普通股股票,占公司總股本的2.206%,發行價格為21.6元/股——后來五糧液的股價一度超過200元。

        這樣的股權激勵也對五糧液走上快速發展道路起到了相當的作用。

        不光有股權激勵,今世緣針對營銷人才的重金招聘計劃,也顯示了其以經濟利益推動企業快速向前的企圖。今年4月,今世緣以百萬年薪招聘高溝酒業銷售有限公司總經理,今年6月,今世緣酒業發布營銷高層次人才招聘計劃,因發展需要,擬以30萬-100萬年薪公開招聘營銷高層次人才8名。

        與此相適應的是,今世緣調整優化了公司部分內部組織機構,實施分品牌事業部制,市場部更名為品牌管理部,銷售部更名為銷售管理部,國緣V9事業部更名為國緣V系事業部,省外工作部更名為省外事業部,新設立國緣事業部、今世緣事業部、效能辦。

        從延攬人才到機構調整,從股權激勵到“百日大會戰”,今世緣想要快速突破百億的雄心越來越明顯 。只因為從市場形勢到品牌發展態勢,從各個方面來講,今世緣都已經被擺到了一個分外受人矚目的位置。

        2021年報顯示,古井貢酒以132億元的營收位列百億俱樂部最后一位。古井貢以下,則以今世緣為第一,其當年度營收達到64億元。其他諸如口子窖、舍得、水井坊、迎駕貢、老白干······均在今世緣之下。

        按照業內普遍觀點,100億為一線酒企的門檻,30億-50億元為強勢區域型企業、二線企業的標準。那么以此衡量,今世緣恰好處在兩者中間。

        一方面,今世緣想擺脫區域企業的身份,需要跳脫出50億級,努力向上觸及;另一方面,在行業強分化的態勢下,拿到百億俱樂部的門票、實現全國化是企業自身優勢地位的重要保障,今世緣顯然也要實現這一目標。

        縱向考察今世緣這5年來發展軌跡,可謂有失有得。

        2017年,今世緣營收規模約為29億元,利潤接近9億元。同年,汾酒營收規模約為今世緣的2倍,但是兩者利潤較為接近(汾酒為9.44億元)。但是到了2021年,汾酒的營收約為今世緣的3倍,利潤約為今世緣的2倍還多,汾酒的發展速度遠超今世緣,差距被拉大。

        5年前營收規模在今世緣之上的口子窖和迎駕貢,如今則落后于其。這說明今世緣的發展速度優于這兩家企業。

        從省內市場的態勢來看,整合雙溝、洋河后的蘇酒集團,已經對今世緣形成重壓,對今世緣來說,如何在保有華東基本盤的基礎上實現全國擴張,也是一個重要課題,這也成為其急切實施股權激勵計劃的重要背景。

        編輯:徐慧
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